Ⅰ 保险销售总监工资收入多少
平安保险外勤总监团队有四五百人年薪能拿多少
Ⅱ 人力资源总监这个职位的工资是怎么决定的
HR总监是公司战略推动者之一，是可以与其他高管共同承担经营任务的，所以作为高管团队之一应该采取与公司整体业绩挂钩的浮动薪酬。因为人力资源工作必须以公司的核心业务或核心竞争力为基础来构造未来的人力资源规划，不可以单独用人力资源的指标考核，否则其工作必然偏离公司的核心，而且体现不出工作价值。
建议参与高管团队的整体考核。
Ⅲ 人事总监一般薪资是多少
一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右
薪资待遇除了到手的资金之外，还有的包含了股份、奖金、分红、补贴等这些费用，有的算上股份及分红一年达到上百万。
Ⅳ 新华保险，市场销售（或者是业务）总监年薪有多少
没有固定的数字，看你的销售业绩和团队的大小喽
Ⅳ 在知名外企做人力资源总监的薪酬大约多少 人力资源经理呢 看了杜拉拉升职记后的疑问 请专业人士回答
虽然杜拉拉小说中没有明说，但是可以看出一些端倪。在DB，一个销售代表的年薪在15万左右（见杜拉拉3，陈杰面试拉拉），一个小区经理如施南生的年薪在25-30万左右（见杜拉拉2、3），一个大区经理如邱杰克是50万左右（见杜拉拉1，杰克被检察院抓走），一个销售总监比如王伟是100万（见杜拉拉1，王伟和拉拉对话谈到tony林的时候）。总结一下，大概升一级，工资多出一倍。拉拉离开DB前的年薪是25万（见杜拉拉3，陈杰和老猎的对话），考虑到拉拉可能是HR经理中级别最低的（拉拉是四级，其他是六级），其他的经理工资可能在30万，而总监的工资则是60万左右。
Ⅵ 哪些行业人力资源总监的薪酬水平比较高
无锡、苏州一带是什么水平，我也不是很了解。
提供珠三角一带相应的信息给你参考一下。
我认识一些大型的制造业企业内部人员或者较熟悉的关系人物，传统型制造业的人力资源经理也就是每月5K上下，科技型企业的人力资源部经理大概是每月8K上下，部分有年终激励（年终双薪之类的那不算，是企业都应该有的）。
有一家在东莞以前比较有名的大企业，人力资源部经理年薪是18万，有年底分红的。
珠三角一向工资水平比长三角低，估计上浮20%左右应该是你们那边的水平。
再加上据你描述你们人力资源总监的职责和能力要求，估计相当于珠三角大企业副总级别的，应该不少于25万，至于是否含其他激励措施，就看你们自己内部的决定了。
Ⅶ 华夏人寿保险的助理一职的薪水待遇如何
这个招聘其实就是招保险代理人，没有底薪和社保。需要说明的一点是，作为外勤业务员，并不属于员工的范畴之列，你和公司的关系就是代理商和生产企业的关系，要拉单子，没单一分钱也没有，自封的职位名称而已。此外，你这个招聘其实不是人力资源部招的，而是保险代理人的个人行为，与公司无关。保险公司用所谓储备人才，文员，内勤的职位招收外勤业务员，是当下其流行的做法，你这个招聘一开始就没有可能做内勤，就是外勤业务员，卖保险的，所以希望你三思，保险销售要么你有背景，要么像传销一样去发展下线（美其名曰发展团队），否则是不可能做好的。
Ⅷ 一个保险公司的总监年薪是多少~
这个要分内勤外勤，内勤上面说的差不多；如果是外勤，就要看了，外勤总监其实还是业务员，只是自己有团队了，可以在团队运做上提成，如果业绩好，那自然就拿的多。不过很多所谓的总监说自己什么年薪百万都是假的，外勤总监还是靠业务，没有底薪，能做到百万的不是没有，但是很少，比如MDAT（百万佣金俱乐部）在中国的会员标准是16万一年的FYC，就可以知道了，而且就这个标准，中国也决少人达到，于是降到了8万就可以列席会议。上海有个总监，鼎盛时手下300多人，其实那时侯他月收入也不过2000元，很可怜的。
Ⅸ 华夏保险的员工多少钱一个月的
都是底薪加提成的方式，一般3K以上，多则上万的也有，但比较少。
Ⅹ 请问保险公司的总监级别的岗位的薪酬是多少还有什么岗位
大公司真正的外勤总监一般年薪百万以上，最少也有七八十万，平均年薪150万